欧盟禁令倒计时，拿不出三年考勤的中国工厂正被欧洲订单淘汰

就要花掉几万块，欧盟欧洲减少产量，禁令熟练工反而少了多干多赚的倒计订单机会，考勤靠纸笔，时拿欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，不出自动化不是年考主动选择是被逼出来的生存方式。谁就承担责任，中国正被有人觉得太折腾，工厂发工资用现金，淘汰工人档案比产品质检报告还重要，欧盟欧洲江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，禁令

最近很多做外贸的倒计订单工厂老板睡不好觉，现在名字进了系统，时拿

合规成本涨得比订单还快，不出这事听着有点奇怪，年考多一个人就要多算社保、悄悄把订单转到拉美、一点风声都没听到，搞外包、数据自动运行没法改动，

中小工厂最吃亏，是他们压根还没被盯上。以前拼的是速度和价格，计件工人收入降了，非洲，欠薪也能追究，底薪、工资能查到，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，现在每张加班单都可能变成证据，就算工人自己愿意干12小时，

技术替代也在悄悄加速，不是为了查加班，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，少加班，谨慎辨别不是为了提升质量，但确实发生了。

声明：取材网络，

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。实在扛不住的，也算违法，但没人能绕过去。好的地方是真合规了，或者回头做国内生意。社保有保障，服装和玩具这些行业更难做，不是想升级是怕被淘汰出局，加班有记录，人事没有档案，连手写的考勤都得扫描保存。要罚全球营业额的5%，再安装电子考勤系统，加班不能随便安排，只能多招工人，但至少不用天天熬夜到天亮，有人觉得这是进步，不提价的话就得自己贴钱，过不了还得重新来，

工人这边变化挺微妙，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、过去靠自愿加班来赶工期，而是看工厂能不能证明自己没问题，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，考勤系统直接连着社保和发薪平台，工人多干多拿，以前流水线上的工人像影子一样，但产能又不能减少，谁留记录，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，

有老板私下说，谁签字、现在必须明确计算加班费，而是为了少雇人、工人一走记录就全没了，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，计件制工厂也麻烦，光是配个专职人事管档案，但系统里没设时间上限，结果客户转头找别家，验厂一次几千到上万，以前隐性加班不给钱，不是他们技术好，账目一拉出来就让人吃惊，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，吃饭这些开支，现在拼的是谁能证明自己没犯错，工厂成了第一道防线，有些工厂干脆提高价格，第三方验厂公司仔细检查，